たけだマインド– category –
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【進まない改革へのアプローチ方法】「どうやったらできるか？」を考えましょう
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大阪・関西万博を救う策
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猶予が迫る「建設業の2024年問題」【働き方改革への向き合い方】
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【部下育成について】相手を理解することから始めよう
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【働き方改革】「ルールだから」以外の理屈で生きる【本質を見極めろ】
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【建設業はやばい！？】現場監督を辞めた僕が今伝えたいこと
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現場監督がきついから辞めたいと考えている方へ【施工管理は人相手だから難易度が高い】
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【現場監督】すぐに実践！「とはいえ法」
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【新人教育】わからないことに対する自信を持て！
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『使うではなく育てる』真のリーダーが持つべき教育のマインドセット【教育において重要なこと】
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【現場監督】○○な部下より○○な部下を作れ！！
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【若手教育】新人は「仕事ができてはいけない」理由を解説
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他人の失敗を自分事へ【成長と信頼の第一歩となる】
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努力はコツコツ積み重ねていくから面白いんです【継続マインド】
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【若手教育】スキルを身に付け、自由に選択できる土俵作りませんか？
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