GENBA Lab.が代わりに基礎教育を行います！
現在、企業が最も苦手とする分野が「教育」です。技術者はあくまで技術のプロであり教育は分野外なのです。また、人手不足ゆえに満足に教える時間もありません。
結果、「育てる」ではなく「手伝わせる」ことで勝手に育つことを願っているのが現状です。それでは若手は育ちませんし、楽しみを見出すことなく辞めていきます。
私たちは若者に学ぶことの大切さと楽しさを教えていくと共に、貴社が抱える教育問題を改善するお手伝いをします。
GENBA Lab.が考える技術者教育
若者が中々育ってこない。年々レベルが下がっている。このように考えていませんか？それは決して若手の意欲が低いわけではなく、若手を教育する立場である先輩や上司が教え方を知らないというところに問題があります。
要するに、上の立場の人間が教え方を教わってこなかったのです。この構造をきちんと理解し、順を踏むことによって必ず次の世代は育つと考えます。
研修プログラムの概要
- 研修日以外はレクチャー動画を活用し無理のない範囲で自主学習をします。
- 研修を進めながら理解度を確認し、次の1週間の課題を設定していきます。
- 動画による自主学習がメインになり、研修はその補完をするものになります。
- 自主学習のフォローを確実に行うほか、仕事術や人間力を磨く講義となります。
研修プログラムの狙い
- 全国に同業他社の仲間を構築できます。
- 2度のフォローで分からない部分を徹底的につぶします。
- いつでも何度でも見られるという動画特性を生かしたプログラムです。
- 学習する習慣が身に着き、受講者の主体性も引き出します。
- テクニックだけでなく、同時に生きる力を身に着けます。
研修プログラムの効果
- どこにいても研修を受けられ、他社との交流が図れます。
- つまづいた部分やわからない部分をみんなで共有しフォローし合えます。
- 自分のペースで好きな時に学べ、時間を作りだす演習になります。
- 即戦力となるスキルを磨けるだけではなく、人間力もアップさせることができます。
各研修サービス
『教育』は未来への種まきです
今頑張っている技術者も必ず年を取ります。次の世代に伝達していかないと技術も高齢化してしまいます。
教育を満足に行わないまま新人が育ってしまうとなると、彼らは次の若手に適切な教育ができるでしょうか。新たに人を入れても技術は蓄積されないので負担は一向に減らないという負のスパイラルに陥ってしまいますよね。
教育への投資は必ず返ってきます。というよりはしなければまずいというレベルの話です。
考えてみてください。若手が育つと後々仕事が楽になる未来が見えてきますよね。
【未来への種まき＝若手教育】まだ先延ばしにしますか？
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