【2026年版】新人スキルアップ研修募集開始｜リピート率71.4％！施工管理の新人が“辞めずに育つ”6ヶ月育成メソッド【受講者の声つき】

建設業界では、依然として深刻な人材不足が続いています。特に新人施工管理者の早期離職が増えている昨今、「どう育てれば新人が現場で活躍できるのか？」という声は年々強まっています。多くの企業が新人育成に課題を抱えながらも、現場の多忙さから“育てたくても育てられない”状況に追い込まれているのが実情ではないでしょうか。

そんな現場の声に応えるために、現場ラボが提供するのが、建築・土木施工管理のための「新人スキルアップ研修」です。時間も経験も不足する現場を支え、新人が「学びながら現場で戦力になる」ための仕組みとして、多くの企業様から注目をいただいています。

この記事では、2026年度版としてさらに強化された研修内容のポイントを紹介しながら、実際に受講した新人たちの声や研修による変化についてお伝えします。
今年こそ「新人が育つ環境を整えたい」と考える企業様は、ぜひ参考にしてみてください。

「現場からの悲鳴」が形にした、新人スキルアップ研修の誕生秘話

「教える時間がない…」「どう育てればいいのかわからない…」

建設業界の多くの企業が、同じ悩みを抱えています。現場ラボにも毎日のように届くのは、こうした切実な声です。「図面の読み方さえ教える余裕がない」「新人が現場で何をすればいいのか全く分かっていない」「何も教えられないまま辞めてしまうのがつらい」。

現場の最前線から寄せられる声を聞き続ける中で、私たちはある確信に至りました。それは、“人が辞める理由”ではなく、“人が育つ仕組み”が足りないことこそが、問題の核心だということです。

「最近の若手はすぐ辞める」そう言われがちですが、本当にそうでしょうか。多くの新人が辞めるのは、やる気がないからではなく、何をすればいいのか分からない状況に追い込まれていくからです。

図面が読めない、工事の流れが理解できない、現場でどう動けばいいか誰も教えてくれない。そんな状態でいきなり現場に立たされれば、誰でも不安になります。「現場で学べ」と言われても、基礎がなければ“学び方”すら分かりません。成長を実感できないまま仕事がただ苦しくなり、やがて退職につながってしまう。これは新人の責任ではなく、「学ぶ土台」がないまま実務に放り出してしまう環境の問題です。

では、どうすれば新人が辞めずに成長を実感できる環境をつくれるのか。現場から寄せられる声を一つひとつ拾い上げながら、私たちは徹底的に考え抜きました。そして辿り着いた答えが、かつての“現場で覚えろ”式の教育法ではもう通用しないという事実です。

現場は忙しく、先輩が新人に時間を割けない。施工管理の業務は複雑化し、求められるスキルも増え続ける。さらに新人の数そのものが減り、教育機会がますます失われている。

“見て覚える”では育たない。“経験すれば自然と身につく”も限界がある。だからこそ、基礎を学びながら現場で経験を積める新しい仕組みが必要だと私たちは確信しました。その答えとして誕生したのが、新人スキルアップ研修なのです。

新人スキルアップ研修とは？

現場の「教育の時間が取れない」「指導が現場任せになりがち」という悩みを解決するために作られた、6か月間の実践型オンライン教育プログラムです。新人が現場に出る前に必要な基礎を押さえ、実務へスムーズに適応できるよう設計されています。

施工管理の仕事は、単なる座学だけでは身につきません。基礎知識と現場対応力をバランスよく身につける必要があるため、本研修では「事前学習」「ライブ型オンライン講義」「実践的な理解の定着」という3つの柱で新人を育成します。教育担当者の手を煩わせる初期指導を外部化し、現場の負担を大幅に軽減する仕組みです。

学びを基礎に現場へ進むための3ステップ

新人スキルアップ研修では、「基礎 → 理解 → 実践」という成長の流れを、無理なく積み上げていくカリキュラムを採用しています。いきなり現場で覚えるのではなく、まず知識の土台をつくり、次に理解を深め、最後に判断力につなげる。この3ステップが、新人を最短ルートで“現場で使える人材”へ育てていきます。

ステップ１：事前学習（オンライン動画）

まずは新人が、自分のペースで基礎を身につけるところから始まります。
図面の読み方、工事の流れ、現場での基本動作など、日々の業務に直結する内容をオンライン動画で学ぶため、理解が浅いまま現場に出て迷うリスクが減り、気持ちにも余裕が生まれます。

ステップ２：双方向のオンライン研修で疑問を解消

事前学習で出てきた疑問は、オンライン研修で解決。講師との対話形式で進むため、一方通行の講義ではなく、“現場でどう活かすか”を意識しながら学べます。結果、学んだ知識が実務に繋がりやすくなります。

ステップ３：現場のリアルに沿った講義で判断力を養う

実際の現場で起こりがちな課題や事故、作業効率の上げ方などを、実務経験豊富な講師が具体的に解説します。「作業するだけ」ではなく、「なぜそう動くのか」を理解しながら行動できる新人へ育てるための大切なパートです。

この研修が変える未来

新人スキルアップ研修は、単に“知識を教える場”ではありません。新人の成長スピードを高め、現場の働き方そのものを変えていく“育成インフラ”として機能します。ここでは、研修を導入した企業で実際に起きている変化を紹介します。

新人が迷わず動ける現場になる

基礎が固まった状態で現場に入るため、不安や戸惑いが減り、スタートダッシュがスムーズになります。“自信を持って動ける新人”が増えると、現場の空気も自然と前向きになります。

教育担当者の負担が軽くなる

ゼロから説明する必要がなくなり、先輩社員は応用や実務に集中できます。「動画で基礎を学んでくれているから、説明がスムーズ」「教える時間が減り、他の業務の余裕が増えた」という声も多く、現場の雰囲気が明るくなったという報告もあります。

“学ぶ習慣”が身につく新人を育てる

6か月という期間を通して、新人は知識だけでなく“自ら学び続ける力”を習得します。施工管理は継続的な学びが必須の仕事。研修で育ったこの習慣は、長期的な成長につながります。

主体的に動ける人材へ進化する

「何をすべきか自分で考える」力が身につき、指示を待つだけではない主体的な新人に育ちます。現場での判断力が向上し、先輩社員を驚かせるほどの成長を見せるケースも少なくありません。

仕事を楽しむ視点も育てる研修

この研修では技術を学ぶだけではなく、仕事を楽しむ視点も重視しています。施工管理歴17年の講師が自身の体験や失敗談を交えながら、「なぜこの作業が必要なのか」という興味を引き出し、さらに“失敗を学びに変える前向きな姿勢”を育てます。

新人が仕事に意味を見出し、成長を楽しめる環境をつくること。この視点こそ、長く働き続けるうえで欠かせない力になります。

5年連続導入企業も！“新人育成の主軸”として定着する研修とは？

建設業の新人教育は、単発研修ではほとんど効果が残りません。
なぜなら、新人は「現場で何が分からないのかすら分からない」状態のまま実務に入るため、講義直後の知識が現場で活かされず、そのまま消えてしまうからです。

そこで当研修では、6か月のロングスパンで「学習 → 現場 → 疑問 → 学び直し」を繰り返す構造を採用しました。これは“ただ勉強する”のではなく、実務に合わせて知識を何度も使い直すため、定着率が圧倒的に高くなります。

この仕組みが企業の新人育成にとって欠かせない基盤となり、オンライン研修の平均（25〜35％）を遥かに超える継続利用率71.4％という数字を生み出しています。

続けられている研修には理由があります。このリピート率は、ただの数字ではなく、「現場で実際に使える力が確実につく」という再現性の証明です。

受講者のリアルな声

研修を受けた新人たちが実際にどのように感じたのか、毎年行われるアンケート結果をもとに、そのリアルな声をお伝えします。

1. オンライン研修は本当に効果がある？

「Zoomによる研修は、楽しく学べましたか？」という質問に対して、92％が「楽しい」と回答。
退屈と感じた人はゼロでした。

オンライン研修は「味気ない」「集中しづらい」というイメージが先行しがちですが、この研修では、双方向のやりとりや実践的な内容を取り入れることで、受講者が学びを楽しめる仕組みを実現しています。

「講師が実際の失敗談を交えながら教えてくれるので、現場をイメージしやすい」「ただの座学ではなく、自分の疑問をその場で解決できる」など、ポジティブな声が多数寄せられています。

2. 対面研修との比較で見えた意外な結果

「対面研修とオンライン研修では、どちらが良いですか？」という質問では、64％が「どちらともいえない」と回答しました。

これは、研修の効果が「対面かオンラインか」ではなく、その内容の質や実践性に左右されることを示しています。

事前に基礎を学び、研修でそれを深める流れが受講者にとって効率的であり、対面・オンラインを超えて価値を提供できていることがわかります。

３. レクチャー動画のわかりやすさに驚きの声

事前学習のレクチャー動画については、100％の受講者が「わかりやすい」と評価し、79％が「とても良い」と回答しました。

専門的な内容も噛み砕いて解説し、スムーズに学べる構成が高く評価されています。
また、このレクチャー動画は、Eラーニングサービス「Edu建」でも視聴可能です。
研修を受けられない方でも、時間や場所を選ばず自分のペースで学べるため、多くの新人が活用しています。

>>Edu建の詳細を見る

４. 「受講してよかった」と全員が回答

アンケートの中で注目すべきは、「全体を通して、受講して良かったと感じますか？」という質問への回答です。

100％が「受講してよかった」と回答し、半数以上が「とてもよかった」と感じています。

研修の内容が実務に直結し、「学んだことを現場でどう活かすか」が具体的にイメージできることが、この高評価につながっています。

５. 学びを習慣化する力が身につく

「自分で時間を作り出すコツをつかめましたか？」という質問では、93％が「つかめた」または「少しつかめた」と回答。

施工管理の仕事では、学び続ける姿勢が必要不可欠です。この研修では、忙しい中でも自ら時間を作り、学ぶ習慣を身につけることを重視しています。

受講者の声からも、「学びを後回しにするのではなく、時間を有効活用する意識がついた」という変化が見て取れました。

６. 次の新人にも受けてほしいと思える研修

「次の新人にも受けてほしいですか？」という質問では、71％が「受けるべき」と回答。残りの29％も「どちらともいえない」と答え、「受けなくてよい」と思った人はゼロでした。

この結果から、受講者全員がこの研修に価値を感じたことが明らかです。
新人研修は、単なる知識のインプットの場ではありません。仕事の基礎を学び、成長の土台を築く重要な機会です。

実際の業務で役立つ内容であったからこそ、「次の新人にも受けてほしい」と感じる受講者が多かったのでしょう。

「教育の仕組み」を変えれば、人材が育ち、現場が変わる！

「教育する時間がない」
この言葉で諦めるのではなく、教育の仕組みを見直すだけで、新人は自ら成長できる環境をつくることができます。

新人スキルアップ研修を導入した企業では、以下のような変化が生まれています。

• 動画で事前学習ができるため、教育担当者の負担が軽減
• 基礎を身につけた新人が、現場で主体的に動けるようになる
• 成長のスピードが加速し、仕事の楽しさを感じられるように

研修を通じて、「人が辞める」から「人が育つ」環境に変えることが可能です。

「現場で学べ」から「学んでから現場へ」という流れをつくることで、教育の負担を減らしつつ、新人が自ら考え、行動できる人材へと成長します。今の時代、「人手が足りない」からこそ、「育てる仕組み」を整えることが求められています。新人スキルアップ研修は、その課題を解決し、企業と現場を変えるためのプログラムです。

教育を変えれば、未来が変わる。次の一歩を、ここから始めましょう！