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現場を持ち上げブログ

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  • お知らせ

    働き方改革の施策が新聞に掲載されました【建設業務2100時間削減】

    2022年5月19日
  • たけだマインド

    【建設業】現場監督を辞めた、今だから言えること~前編~

    2022年5月11日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】基礎配筋の外注化

    2022年4月30日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】安全書類のクラウド化

    2022年4月28日
  • お知らせ

    【建設会社の働き方改革】現場専用ホームページ

    2022年4月27日
  • たけだマインド

    「施工管理 辞めたい」で検索したあなたへ【施工管理歴17年からのメッセージ】

    2022年4月23日
  • 朝礼の自動化
    デジタル化

    【建設会社の働き方改革】朝礼の自動化

    2022年4月22日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】オンライン事務員の採用

    2022年4月20日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】無線アプリの活用

    2022年4月19日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】現場監督のリモート化

    2022年4月17日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】会議・打ち合わせのzoom化

    2022年4月16日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】現場のライブ配信

    2022年4月15日
  • デジタル化

    【建設会社の働き方改革】クラウドによるデータ共有

    2022年4月14日
  • お知らせ

    【建設会社の働き方改革】新規入場者教育の自動化

    2022年4月14日
  • 働き方

    【電子書籍を出版】働き方改革 最初の一手〜建設会社はこう変える

    2022年4月5日
  • 若手教育

    【若手育成】現代を生きる若者の育て方

    2022年3月28日
  • 入社前-新人向け動画

    【現場監督向け】入社前に学ぶ動画 〜内定者研修用教育動画〜

    2022年3月24日
  • 働き方

    建設現場で2100時間の業務削減を達成!コンセプトは「ハードルの低い働き方改革」

    2022年3月23日
  • 新人教育

    【建設業の効率化は教育から】オンラインで完結する動画を活用した新人研修

    2022年3月23日
  • 働き方

    【施工管理】公共工事と民間工事の考え方を変えろ!

    2022年3月21日
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