改革– category –

【スーパーマンは不要】普通の中堅社員で現場が回る『コアエンジニアモデル』の実践法

教育が自然に回る現場へ！コアエンジニアモデルが変える、建設業の人材育成の構造

【無料レポート公開】建設現場の副業ニーズとこれからの働き方を徹底調査

「人が足りない現場」でも回せる！育成と効率化を両立するコアエンジニアモデルの実践法

【若手を育てる時間が生まれる理由】コアエンジニアモデルのもう一つの効果

【現場効率化は“つながり”から始まる】デスク×現場を支えるコアエンジニアの仕事術

【実践レポート】コアエンジニアモデルを実際にやってみた ― リモートで現場管理は可能か？

【建設業革命】現場の負担を劇的軽減！「コアエンジニアモデル」とは？

建設業界の未来を見据えて──AI時代における僕の覚悟と挑戦

【現場改革】中堅社員が減っても回る！人材不足時代の施工管理モデルとは？

【現場効率化】施工管理の働き方を変える、建設ディレクターの可能性

【建設業の未来へ】現場監督のリモートワーク化は本当に非現実的なのか？

「残業規制×副業禁止」が招く組織の未来とは？建設業が人を失わないための“働き方改革”提言

中小建設業の現場運営を変革する「コア・エンジニアモデル」とは？ 労働時間2100時間削減の実績から学ぶ新たな人員配置戦略

「使われないことを願う」現場セーフコード誕生秘話