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  • 【建設会社の働き方改革】新規入場者教育の自動化
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  • 【追加募集】6月2日開始 施工管理のための新人スキルアップ研修【現場ラボ】
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たけだマインド

  • 「施工管理 辞めたい」で検索したあなたへ【施工管理歴17年からのメッセージ】
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中級クラス-現場主任向け動画

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仕事術

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  • 【施工管理】労災経験者が語る安全管理の大切さ
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  • 【現場監督】デキる現場監督になる最短ルート教えます!
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  • 【電子書籍を出版】働き方改革 最初の一手〜建設会社はこう変える
  • コロナ後の建設業を生き延びる方法
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  • 建設現場で2100時間の業務削減を達成!コンセプトは「ハードルの低い働き方改革」
  • 情報化社会が生み出した「できない奴ら」は誰?
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入社前-新人向け動画

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全社員教育動画

  • 【セミナー】壁にぶつかった時、折れないためのマインド

初級クラス-現場係員向け動画

  • アルミ製建具図の見方【初級クラス】
  • コンクリートの積算方法
  • ネットワーク工程表の読み方
  • 内装積算の基本
  • 基礎伏図の見方~基本編~【初級クラス】
  • 基礎伏図の見方~応用編~【初級クラス】
  • 平面詳細図の見方
  • 設計図の見方 〜意匠図編〜
  • 設計図の見方 〜構造図編〜
  • 鉄骨図の見方【初級クラス】

動画活用

  • 【保存版】YouTubeを使って会社PRをしよう【基本的な使い方を解説】

基礎知識

  • 【建設業】一般管理費の正体教えます【見積書解説】
  • 【建設業】意外と知らない!現場監督の仕事内容【4つの管理】
  • 【建設業】激務だと言われる現場監督の厳しさについて教えます
  • 【建設業】現場監督”今”なにしてるの?【職人の疑問】
  • 【建設業】現場監督が身に付けられるスキル4選【完全解説】
  • 【建設業】現場監督は未来を先読みするのが仕事です【段取り屋】
  • 【建設業】職人さんに可愛がられる新人【3つの特徴】
  • 【新人現場監督】建設用語を攻略すべき理由【4つのメリット】

建設業のこれから

  • 【建設業】オンライン化、見つめ直してください!【新たな一歩】
  • 【建設業】ペーパーレス化の本質【デジタル化への第一歩】
  • 【建設業】リモートワーク失敗の理由【改善策あり】
  • 【建設業】リーダーシップの基本【褒めてはいけない理由】
  • 【建設業】ルールを増やせば品質が落ちる!?【現場運営に必要なのはバランス感覚】
  • 【建設業】仕事が楽しくなる考え方【掘り下げ思考】
  • 【建設業】努力と根性の時代は終了しました【考え方をチェンジしましょう】
  • 【建設業】効果的な新人研修の内容をお教えします【保存版】
  • 【建設業】新人研修でSNSを教えるべき理由【SNSの活用方法】
  • 【建設業】明日先輩がいなくなったらどうする!?【若手教育】
  • 【建設業】時代に合わせて変化しませんか?
  • 【建設業】現場を理解しよう【若手育成の第1フェーズ】
  • 【建設業】現場監督の仕事をリモート化したいと提案した話
  • 【建設業】現場監督の敵”ストレス”は悪者じゃない!【成長するチャンスです】
  • 【建設業】現場監督を辞めた後のセカンドキャリアについて
  • 【建設業】絶対に相談したくない先輩の特徴【救済策あり】
  • 【建設業】若者を頼ることから始めましょう【業務効率化のカギ!】
  • 【建設業】離職率の高さはネガティブか?
  • 【建設業の働き方改革】自分たちに合ったツールを使おう~できることは山ほどある~
  • 【建設業の未来】若者の能力の活かし方と先輩・上司の責務【デジタル化が鍵となる】
  • 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み①】現場の職人を「増やす」戦略~幼児から小学生編」
  • 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み②】現場の職人を「増やす」戦略~中学生から高校生編
  • 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み③】職人を伸ばす戦略
  • 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み④】職人を「伸ばす」戦略~その2
  • 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑤】職人を「伸ばす」戦略~ロボット化は来るのか?
  • 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑥】職人を「伸ばす」戦略~画期的な工法を検証
  • 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑦】職人を「伸ばす」戦略~職人をパワーアップせよ
  • 【建設業・働き方】感情のメカニズムを理解すれば働きやすくなる
  • 【建設現場】そのリーダーシップもう限界です
  • 【新人研修】効果的な研修の内容教えます~その①~
  • 【新人研修】効果的な研修の内容教えます~その②~
  • 【施工管理】新人研修の必要性について解説します
  • 【施工管理】超ハイレベルな時代に入社したあなた達へ伝えたいこと
  • 【現場の効率化】時間を生み出す考え方【同じ時間で大きな成果】
  • 【現場監督】新人に教えるべき建設業の魂【先輩たちよ聞いてくれ】
  • 【若手教育】考える力を伸ばす育成方法【3つのステップ】を解説します
  • 【若手教育】若手の可能性を潰すような行動をしていませんか?
  • コロナ後の建設業を生き延びる方法
  • スーパーゼネコンの増収減益の考察【建設業の未来】
  • 人手不足に悩む建設業経営者の方へ
  • 奇跡は偶然を待つのではなく必然的に起こすものです
  • 建設業が生き残るための施策【若者目線になろう】
  • 建設業の人手不足はむしろ追い風と捉えるべきです
  • 建設業の新時代を作る考え方【掘り下げ思考】
  • 建設業の職人不足の原因が判明!!新入社員から聞いた驚くべき事実
  • 建設業の職人不足を解消するための3つの提案【職人さんを救いたい】
  • 建設業の課題を解決する鍵は若手教育にあります
  • 建設業は人手不足?現場マンだからわかる現場の実態3選
  • 現場監督に向いている人の5つの特徴
  • 若手現場監督が1番嫌いな言葉【要注意!】

新人教育

  • 【7歳の息子に教わった大切なこと】自分で考え行動した話
  • 【建設業】なかよくなりすぎると危険!距離感が大事!【職人と現場監督】
  • 【建設業】新人現場監督の最初の壁を突破する方法
  • 【建設業の効率化は教育から】オンラインで完結する動画を活用した新人研修
  • 【新人教育】わからないことに対する自信を持て!
  • 【新人教育】成長していることを定期的に確認すべし!
  • 【新人教育】新人は一度聞いたことをすぐに理解できません【理解が大切】
  • 気付いて!離れていく前に!!【現場監督のやるべきこと】
  • 現代の社員教育は「個性を見抜く」ことが大切

未分類

  • 【募集終了】令和4年2月開講 施工管理のための内定者研修

現場の効率化

  • 【建設会社の働き方改革】クラウドによるデータ共有
  • 【建設会社の働き方改革】会議・打ち合わせのzoom化
  • 【建設会社の働き方改革】基礎配筋の外注化
  • 【建設会社の働き方改革】安全書類のクラウド化
  • 【建設会社の働き方改革】新規入場者教育の自動化
  • 【建設会社の働き方改革】無線アプリの活用
  • 【建設会社の働き方改革】現場のライブ配信
  • 【建設会社の働き方改革】現場専用ホームページ
  • 【建設会社の働き方改革】現場監督のリモート化
  • 【建設業】2,300時間削減の成功例教えます【たった5分の積み重ねによる効率化】
  • 【建設業】オンライン化、見つめ直してください!【新たな一歩】
  • 【建設業】ルールを増やせば品質が落ちる!?【現場運営に必要なのはバランス感覚】
  • 【建設業】働き方改革のキーワードは「業務の効率化」
  • 【建設業】働き方改革の本質は「考え方」を改革することです
  • 【建設業】現場のデジタル化の本質は作業量を減らすこと
  • 【建設業】現場監督のこれからの働き方【外注化という選択肢】
  • 【建設業】現場監督の仕事をリモート化したいと提案した話
  • 【建設業】若手教育に必要なのは基準です【教育マニュアルの整備】
  • 【建設業】若者を頼ることから始めましょう【業務効率化のカギ!】
  • 【建設業の働き方改革】自分たちに合ったツールを使おう~できることは山ほどある~
  • 【建設業の効率化】生産性向上のヒント【アナログから始めよう】
  • 【建設現場】そのリーダーシップもう限界です
  • 【施工管理】公共工事と民間工事の考え方を変えろ!
  • 【施工管理】施工図は、職人への手紙
  • 【施工管理】現場監督の必須スキル『図面の紐づけ』について
  • 【現場の効率化】時間を生み出す考え方【同じ時間で大きな成果】
  • 働き方改革の本質は「残業を減らす事」ではない

若手教育

  • 「施工管理 辞めたい」で検索したあなたへ【施工管理歴17年からのメッセージ】
  • 【7月7日研修スタート】令和4年 若手基礎力アップ研修【施工管理2〜7年目の学び直し研修】
  • 【建設業】あなたも今日からYESマンになりませんか?
  • 【建設業】なかよくなりすぎると危険!距離感が大事!【職人と現場監督】
  • 【建設業】リーダーシップの基本【褒めてはいけない理由】
  • 【建設業】仕事が楽しくなる考え方【掘り下げ思考】
  • 【建設業】会社と連携する!【若手育成の第4フェーズ】
  • 【建設業】効果的な新人研修の内容をお教えします【保存版】
  • 【建設業】情報化社会を強く生き抜くスキルとは
  • 【建設業】新人教育はあなた自身が成長できるチャンス【4つのポイントを解説します】
  • 【建設業】新人研修でSNSを教えるべき理由【SNSの活用方法】
  • 【建設業】明日先輩がいなくなったらどうする!?【若手教育】
  • 【建設業】現場を動かして楽しめ【若手育成の第2フェーズ】
  • 【建設業】現場を理解しよう【若手育成の第1フェーズ】
  • 【建設業】現場を管理せよ!【若手育成の第3フェーズ】
  • 【建設業】若手教育に必要なのは基準です【教育マニュアルの整備】
  • 【建設業】若手育成の方法について解説します【教育のあり方】
  • 【建設業の効率化は教育から】オンラインで完結する動画を活用した新人研修
  • 【建設業の未来】若者の能力の活かし方と先輩・上司の責務【デジタル化が鍵となる】
  • 【新人教育】成長していることを定期的に確認すべし!
  • 【新人研修】効果的な研修の内容教えます~その①~
  • 【新人研修】効果的な研修の内容教えます~その②~
  • 【施工管理】新人研修の必要性について解説します
  • 【施工管理】若手育成のポイント【4つのフェーズ】
  • 【現場の効率化】時間を生み出す考え方【同じ時間で大きな成果】
  • 【現場監督】新人に教えるべき建設業の魂【先輩たちよ聞いてくれ】
  • 【若手教育】スキルを身に付け、自由に選択できる土俵作りませんか?
  • 【若手教育】人の話を聞けない人のメカニズム
  • 【若手教育】後輩の育て方を伝授します!【3つのポイント】
  • 【若手教育】社会人・組織人としての自覚を持ってください【あなたの影響力とは】
  • 【若手教育】考える力を伸ばす育成方法【3つのステップ】を解説します
  • 【若手教育】若手の可能性を潰すような行動をしていませんか?
  • 【若手育成】現代を生きる若者の育て方
  • コロナ後の建設業を生き延びる方法
  • 人に教える時のマインド【教育で1番大切なこと】
  • 建設業の新時代を作る考え方【掘り下げ思考】
  • 建設業の課題を解決する鍵は若手教育にあります
  • 新入社員が必ず知っておくべきこと【最大のメリット2選】
  • 気付いて!離れていく前に!!【現場監督のやるべきこと】
  • 現代の社員教育は「個性を見抜く」ことが大切
  • 現場監督に向いている人の5つの特徴
  • 若手現場監督が1番嫌いな言葉【要注意!】

運営より

  • 建設業の教育を動画で【自動化】するメリット