投稿
お知らせ
たけだマインド
- 「施工管理 辞めたい」で検索したあなたへ【施工管理歴17年からのメッセージ】
- 【働き方改革】「ルールだから」以外の理屈で生きる【本質を見極めろ】
- 【働き方改革】働き方改革は、本気度で決まる
- 【建設業】新人現場監督の最初の壁を突破する方法
- 【建設業】時代にあった教育方法を考えませんか？
- 【建設業】現場の世代間ギャップ【理解すればおもしろい】
- 【建設業】現場監督のこれからの働き方【外注化という選択肢】
- 【建設業】現場監督必見！頭の回転数を上げる方法とは
- 【建設業はやばい？】現場監督を辞めた僕が今伝えたいこと
- 【新人教育】わからないことに対する自信を持て！
- 【施工管理】超ハイレベルな時代に入社したあなた達へ伝えたいこと
- 【現場監督】○○な部下より○○な部下を作れ！！
- 【現場監督】すぐに実践！「とはいえ法」
- 【現場監督】リーダーの基本とは・・褒めずに「見抜く」
- 【現場監督】無敵のポジティブシンクスキル手に入れよう！【脱ネガティブ思考】
- 【現場監督】無駄な行動していませんか？【時間の価値】
- 【若手教育】スキルを身に付け、自由に選択できる土俵作りませんか？
- 【若手教育】人の話を聞けない人のメカニズム
- 【若手教育】新人は「仕事ができてはいけない」理由を解説
- 【若手教育】社会人・組織人としての自覚を持ってください【あなたの影響力とは】
- 【転換思考】結果ではなく、継続を重要視しよう！
- 【選択の条件】「給料、休日、福利厚生」だけで職業を決めるのは危険【スキルの重要性】
- 【部下育成について】相手を理解することから始めよう
- 人に教える時のマインド【教育で1番大切なこと】
- 他人の失敗を自分事へ【成長と信頼の第一歩となる】
- 優しさの正体・・・あなたは何だと思いますか？
- 努力はコツコツ積み重ねていくから面白いんです【継続マインド】
- 最短な道は「楽な道」ではない。
- 猶予が迫る「建設業の2024年問題」【働き方改革への向き合い方】
- 社会人が持つべき時間の価値観
- 空気を読む人は年収が低い！？
デジタル化
- 【建設会社の働き方改革】オンライン事務員の採用
- 【建設会社の働き方改革】クラウドによるデータ共有
- 【建設会社の働き方改革】会議・打ち合わせのzoom化
- 【建設会社の働き方改革】基礎配筋の外注化
- 【建設会社の働き方改革】安全書類のクラウド化
- 【建設会社の働き方改革】新規入場者教育を動画にせよ
- 【建設会社の働き方改革】朝礼の自動化
- 【建設会社の働き方改革】無線アプリの活用
- 【建設会社の働き方改革】現場のライブ配信
- 【建設会社の働き方改革】現場監督のリモート化
- 【建設業】オンライン化、見つめ直してください！【新たな一歩】
- 【建設業】ペーパーレス化の本質【デジタル化への第一歩】
- 【建設業】努力と根性の時代は終了しました【考え方をチェンジしましょう】
- 【建設業】情報化社会を強く生き抜くスキルとは
- 【建設業】現場のデジタル化の本質は作業量を減らすこと
- 【建設業の未来】若者の能力の活かし方と先輩・上司の責務【デジタル化が鍵となる】
- 【建設現場の働き方改革】工程表は「これ見て！」で職人さんに簡単周知【現場専用ホームページを作ろう】
- 建設業界はデジタル化を難しく考えています【意識を変えよう】
仕事術
- 【できる現場監督になるコツ】仕事の優先順位の付け方
- 【建設業】なかよくなりすぎると危険！距離感が大事！【職人と現場監督】
- 【建設業】仕事ができる現場監督になるコツを教えます【最短で成長できる方法】
- 【建設業】工程表は現場監督が生み出す芸術作品！【施工管理の醍醐味】
- 【建設業】手書きの図面を書く時のポイント【今すぐ使える！】
- 【建設業】現場監督なら知っておくべき！【コミュニケーション術】
- 【施工管理】僕が先輩を抜き去った秘訣を教えます【若手が成長するコツ】
- 【施工管理】工事写真の整理【重要な業務】
- 【施工管理】必見！超簡単！コンクリート数量の拾い方【計算方法】
- 【施工管理】打ち合わせを有利に進める仕事術
- 【施工管理】現場監督の必須スキル『図面の紐づけ』について
- 【施工管理の仕事術】工程表を書くコツ【3つのポイント】
- 【施工管理の仕事術】必見！工程表で最も大事なもの
- 【施工管理の仕事術】現場を操る工程表マジック【テクニック伝授します】
- 【現場監督】できる人がやっている4倍仕事術【テクニックを紹介】
- 【現場監督】デキる現場監督になる最短ルート教えます！
- 【現場監督】仕事のやりがいを生み出すテクニック【ポジション取りの大切さ】
- 【現場監督】思考を止めるな！【実践済み時間術】教えます！
- 【現場監督】相手の性格を見極める【4つのプロセス】
- 【現場監督の仕事術】できる人とできない人の違いとは【結論＝逆算思考】
- 【現場監督の仕事術】仕事のスピードを圧倒的に上げていく方法
- 【現場監督の仕事術】必須スキル『報告力』について解説します【テンプレート有り】
働き方
- 【建設業】「早く帰れ」と言うだけの時短ハラスメント【働き方改革の失敗事例】
- 【建設業】オンライン化、見つめ直してください！【新たな一歩】
- 【建設業】リモートワーク失敗の理由【改善策あり】
- 【建設業】ルールを増やせば品質が落ちる！？【現場運営に必要なのはバランス感覚】
- 【建設業】仕事が楽しくなる考え方【掘り下げ思考】
- 【建設業】働き方改革のキーワードは「業務の効率化」
- 【建設業】働き方改革の本質は「考え方」を改革することです
- 【建設業】働き方改革の進め方【やるべき5つの手順】
- 【建設業】努力と根性の時代は終了しました【考え方をチェンジしましょう】
- 【建設業】情報化社会を強く生き抜くスキルとは
- 【建設業】新人教育はあなた自身が成長できるチャンス【４つのポイントを解説します】
- 【建設業】時代に合わせて変化しませんか？
- 【建設業】独立？転職？現場監督を辞めた後のセカンドキャリアについて
- 【建設業】現場監督のこれからの働き方【外注化という選択肢】
- 【建設業】現場監督の敵”ストレス”は悪者じゃない！【成長するチャンスです】
- 【建設業】絶対に相談したくない先輩の特徴【救済策あり】
- 【建設業】考え方で未来は変わる【2種類の現場監督】
- 【建設業】離職率の高さはネガティブか？
- 【建設業の働き方改革】自分たちに合ったツールを使おう～できることは山ほどある～
- 【建設業の働き方改革の問題点】社員がついてこないのには理由がある
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み①】現場の職人を「増やす」戦略～幼児から小学生編」
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み②】現場の職人を「増やす」戦略～中学生から高校生編
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み③】職人を伸ばす戦略
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み④】職人を「伸ばす」戦略～その２
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑤】職人を「伸ばす」戦略～ロボット化は来るのか？
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑥】職人を「伸ばす」戦略～画期的な工法を検証
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑦】職人を「伸ばす」戦略～職人をパワーアップせよ
- 【新人研修】効果的な研修の内容教えます～その①～
- 【新人研修】効果的な研修の内容教えます～その②～
- 【施工管理】公共工事と民間工事の考え方を変えろ！
- 【施工管理】労災経験者が語る安全管理の大切さ
- 【施工管理】新人研修の必要性について解説します
- 【施工管理】若手監督の苦悩、少しだけ理解してください・・・
- 【施工管理の仕事の減らし方】マネジメント能力の向上こそが働き方改革だ
- 【施工管理の働き方改革】業務削減方法を効率的に生み出す考え方
- 【現場の効率化】時間を生み出す考え方【同じ時間で大きな成果】
- 【現場監督】デキる現場監督になる最短ルート教えます！
- 【若手教育】スキルを身に付け、自由に選択できる土俵作りませんか？
- 【電子書籍を出版】働き方改革 最初の一手〜建設会社はこう変える
- コロナ後の建設業を生き延びる方法
- 人手不足に悩む建設業経営者の方へ
- 働き方改革の本質は「残業を減らす事」ではない
- 奇跡は偶然を待つのではなく必然的に起こすものです
- 建設業が生き残るための施策【若者目線になろう】
- 建設業の人手不足はむしろ追い風と捉えるべき
- 建設業の職人不足の原因が判明!!新入社員から聞いた驚くべき事実
- 建設業の職人不足を解消するための３つの提案【職人さんを救いたい】
- 建設業界はデジタル化を難しく考えています【意識を変えよう】
- 建設現場で2100時間の業務削減を達成！コンセプトは「ハードルの低い働き方改革」
- 新入社員が必ず知っておくべきこと【最大のメリット2選】
全社員教育動画
初級クラス-現場係員向け動画
基礎知識
建設業のこれから
- 【働き方改革】働き方改革は、本気度で決まる
- 【建設業】オンライン化、見つめ直してください！【新たな一歩】
- 【建設業】ペーパーレス化の本質【デジタル化への第一歩】
- 【建設業】リモートワーク失敗の理由【改善策あり】
- 【建設業】リーダーシップの基本【褒めてはいけない理由】
- 【建設業】ルールを増やせば品質が落ちる！？【現場運営に必要なのはバランス感覚】
- 【建設業】仕事が楽しくなる考え方【掘り下げ思考】
- 【建設業】努力と根性の時代は終了しました【考え方をチェンジしましょう】
- 【建設業】明日先輩がいなくなったらどうする！？【若手教育】
- 【建設業】時代に合わせて変化しませんか？
- 【建設業】現場を理解しよう【若手育成の第1フェーズ】
- 【建設業】現場監督の仕事をリモート化したいと提案した話
- 【建設業】現場監督の敵”ストレス”は悪者じゃない！【成長するチャンスです】
- 【建設業】絶対に相談したくない先輩の特徴【救済策あり】
- 【建設業】若者を頼ることから始めましょう【業務効率化のカギ！】
- 【建設業】離職率の高さはネガティブか？
- 【建設業の働き方改革】自分たちに合ったツールを使おう～できることは山ほどある～
- 【建設業の未来】若者の能力の活かし方と先輩・上司の責務【デジタル化が鍵となる】
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み①】現場の職人を「増やす」戦略～幼児から小学生編」
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み②】現場の職人を「増やす」戦略～中学生から高校生編
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み③】職人を伸ばす戦略
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み④】職人を「伸ばす」戦略～その２
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑤】職人を「伸ばす」戦略～ロボット化は来るのか？
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑥】職人を「伸ばす」戦略～画期的な工法を検証
- 【建設業の職人不足解消に向けた取り組み⑦】職人を「伸ばす」戦略～職人をパワーアップせよ
- 【建設現場】そのリーダーシップもう限界です
- 【新人研修】効果的な研修の内容教えます～その①～
- 【新人研修】効果的な研修の内容教えます～その②～
- 【施工管理】新人研修の必要性について解説します
- 【施工管理】超ハイレベルな時代に入社したあなた達へ伝えたいこと
- 【現場の効率化】時間を生み出す考え方【同じ時間で大きな成果】
- 【現場監督】新人に教えるべき建設業の魂【先輩たちよ聞いてくれ】
- 【若手教育】考える力を伸ばす育成方法【３つのステップ】を解説します
- 【若手教育】若手の可能性を潰すような行動をしていませんか？
- コロナ後の建設業を生き延びる方法
- スーパーゼネコンの増収減益の考察【建設業の未来】
- 人手不足に悩む建設業経営者の方へ
- 奇跡は偶然を待つのではなく必然的に起こすものです
- 建設業が生き残るための施策【若者目線になろう】
- 建設業の人手不足はむしろ追い風と捉えるべき
- 建設業の職人不足の原因が判明!!新入社員から聞いた驚くべき事実
- 建設業の職人不足を解消するための３つの提案【職人さんを救いたい】
- 建設業の課題を解決するカギは若手教育にあります
- 建設業は人手不足？現場マンだからわかる現場の実態３選
- 現場監督に向いている人の５つの特徴
- 若手現場監督が1番嫌いな言葉【要注意！】
新人教育
現場の効率化
- 【働き方改革】働き方改革は、本気度で決まる
- 【建設会社の働き方改革】クラウドによるデータ共有
- 【建設会社の働き方改革】会議・打ち合わせのzoom化
- 【建設会社の働き方改革】基礎配筋の外注化
- 【建設会社の働き方改革】安全書類のクラウド化
- 【建設会社の働き方改革】新規入場者教育を動画にせよ
- 【建設会社の働き方改革】無線アプリの活用
- 【建設会社の働き方改革】現場のライブ配信
- 【建設会社の働き方改革】現場監督のリモート化
- 【建設業】2,300時間削減の成功例教えます【たった5分の積み重ねによる効率化】
- 【建設業】オンライン化、見つめ直してください！【新たな一歩】
- 【建設業】ルールを増やせば品質が落ちる！？【現場運営に必要なのはバランス感覚】
- 【建設業】働き方改革のキーワードは「業務の効率化」
- 【建設業】働き方改革の本質は「考え方」を改革することです
- 【建設業】現場のデジタル化の本質は作業量を減らすこと
- 【建設業】現場監督のこれからの働き方【外注化という選択肢】
- 【建設業】現場監督の仕事をリモート化したいと提案した話
- 【建設業】若手教育に必要なのは基準です【教育マニュアルの整備】
- 【建設業】若者を頼ることから始めましょう【業務効率化のカギ！】
- 【建設業の働き方改革】自分たちに合ったツールを使おう～できることは山ほどある～
- 【建設業の効率化】生産性向上のヒント【アナログから始めよう】
- 【建設現場】そのリーダーシップもう限界です
- 【建設現場の働き方改革】工程表は「これ見て！」で職人さんに簡単周知【現場専用ホームページを作ろう】
- 【施工管理】公共工事と民間工事の考え方を変えろ！
- 【施工管理】施工図は、職人への手紙
- 【施工管理】現場監督の必須スキル『図面の紐づけ』について
- 【現場の効率化】時間を生み出す考え方【同じ時間で大きな成果】
- 【８つのメリットを紹介】おすすめしたい現場監督のリモート化～建設業の働き方改革～
- 働き方改革の本質は「残業を減らす事」ではない
若手教育
- 「施工管理 辞めたい」で検索したあなたへ【施工管理歴17年からのメッセージ】
- 【募集終了】令和４年２月開講 施工管理のための内定者研修
- 【建設業】なかよくなりすぎると危険！距離感が大事！【職人と現場監督】
- 【建設業】リーダーシップの基本【褒めてはいけない理由】
- 【建設業】人手不足を解消するカギは新人研修にあります
- 【建設業】仕事が楽しくなる考え方【掘り下げ思考】
- 【建設業】会社と連携する！【若手育成の第4フェーズ】
- 【建設業】情報化社会を強く生き抜くスキルとは
- 【建設業】新人教育はあなた自身が成長できるチャンス【４つのポイントを解説します】
- 【建設業】明日先輩がいなくなったらどうする！？【若手教育】
- 【建設業】現場を動かして楽しめ【若手育成の第2フェーズ】
- 【建設業】現場を理解しよう【若手育成の第1フェーズ】
- 【建設業】現場を管理せよ！【若手育成の第3フェーズ】
- 【建設業】若手教育に必要なのは基準です【教育マニュアルの整備】
- 【建設業】若手育成の方法について解説します【教育のあり方】
- 【建設業の効率化は教育から】オンラインで完結する動画を活用した新人研修
- 【建設業の未来】若者の能力の活かし方と先輩・上司の責務【デジタル化が鍵となる】
- 【新人教育】成長していることを定期的に確認すべし！
- 【新人研修】効果的な研修の内容教えます～その①～
- 【新人研修】効果的な研修の内容教えます～その②～
- 【施工管理】新人研修の必要性について解説します
- 【施工管理】若手育成のポイント【4つのフェーズ】
- 【満員御礼/募集終了】令和４年 若手基礎力アップ研修【施工管理２〜７年目の学び直し研修】
- 【現場の効率化】時間を生み出す考え方【同じ時間で大きな成果】
- 【現場監督】新人に教えるべき建設業の魂【先輩たちよ聞いてくれ】
- 【若手教育】スキルを身に付け、自由に選択できる土俵作りませんか？
- 【若手教育】人の話を聞けない人のメカニズム
- 【若手教育】後輩の育て方を伝授します！【3つのポイント】
- 【若手教育】社会人・組織人としての自覚を持ってください【あなたの影響力とは】
- 【若手教育】考える力を伸ばす育成方法【３つのステップ】を解説します
- 【若手教育】若手の可能性を潰すような行動をしていませんか？
- 【若手育成】現代を生きる若者の育て方
- コロナ後の建設業を生き延びる方法
- 人に教える時のマインド【教育で1番大切なこと】
- 建設業の課題を解決するカギは若手教育にあります
- 新入社員が必ず知っておくべきこと【最大のメリット2選】
- 現代の社員教育は「個性を見抜く」ことが大切
- 現場監督に向いている人の５つの特徴
- 若手教育は時間が掛かる～目指すは若者が根付く建設業界～
- 若手現場監督が1番嫌いな言葉【要注意！】