建築・土木施工管理の新人研修｜全国4社10名が挑むオンライン研修の舞台裏

こんにちは。ライズプランの武田です。

建設現場では、新人のつまずきが日常茶飯事。
「図面の読み方がわからない」「資材や工程の意味がつかめない」
そんな“当たり前の壁”に、毎年多くの若手がぶつかっています。

一方で、彼らを支える先輩社員たちにも、じっくり教える時間的余裕はありません。そこで注目を集めているのが、動画学習×オンライン講義で実務力を鍛える『新人スキルアップ研修』です。

2025年度からは建築に加え、ついに土木専用カリキュラムがスタートしました。

新人が自分のペースで基礎を学び、講義で疑問をぶつけ、仲間と共に考える。6ヶ月という時間をかけて、「わかる」だけでなく「現場で使える」力を身につけていく。それがこの研修の最大の特徴です。

今回はその現場で指導にあたる、「つなぐたすける土木株式会社」代表・松岡由高さんに、新人たちのリアルな変化や、講師としての気づき、そして研修を通じて見えた“今どきの若手像”について伺いました。

土木もやってほしいの声から始まった、新しい挑戦

2025年6月、建築現場向けに展開していた「新人スキルアップ研修」に、初めて土木専用カリキュラムが追加されました。

これまで「建築だけでなく、土木の新人にも同じような学びの場が欲しい」という現場の声が多く寄せられていた中、ついにその要望に応える形でスタート。初回の募集には、栃木・愛知・大阪・熊本の4社から計10名の新人がエントリー。結果は、募集開始から数日で定員満了という、予想を超える反響でした。

研修は毎週金曜午後、3時間のオンライン講義形式で実施。Zoomを通じて、北海道から九州まで地理も文化も異なる若手たちが、同じ資料を見ながら、同じ「現場のリアル」に向き合っています。

地域の枠を超えたこの研修は、技術教育にとどまらず、全国の現場同士をつなぐ“新しい学びのかたち”として、今後さらに広がりを見せそうです。

Zoomだからこそ生まれる“見えない壁”と、そこを越えた瞬間

オンライン研修の利点は、距離を問わずに受講できること。しかしその一方で、講師と受講生、あるいは受講生同士の“感情の距離”が縮まりにくいという課題も浮き彫りになります。

「この子、こっち見てる？聞いてる？どう感じてる？」という不安が常に頭をよぎる。これは講師としての素直な本音です。

それでも、オンラインの中で“人と人”のつながりが芽生える瞬間もあるのだと話します。

オンラインの制約を超えた、そんな“リアルな関係性”が育つ瞬間。Zoomはたしかに難しさを伴いますが、使い方次第で、新人たちにとって新しい仲間や学びの場をつくる有効な手段にもなり得るのです。

「猫って何？」専門用語が示す地域と業界文化の“見えない差”

研修の最初に毎回行われるのが、「他の人が知らなそうな建設用語を持ち寄る」というアイスブレイク。
一見すると軽いレクリエーションですが、実はここで、地域性や会社文化の違いが浮き彫りになります。

松岡さんの笑い話のようなエピソードですが、ここに重要な気づきがあります。同じ業界にいても、「常識」や「当たり前」が地域や会社によって違うということ。ある地域では通じる用語が、別のエリアではまったくの初耳である。それが現場のリアルです。

こうしたやり取りを通じて、新人たちは単なる知識だけでなく、他者の背景や価値観を知る視点も身につけていきます。この研修が、職能だけでなく“柔らかい力”＝リテラシーや共感力を育てる機会にもなっているのです。

「今どきの若者は…」なんて言わせない。驚くほど主体的な新人たち

SNSや世間では、「今の若者は指示待ち」「すぐに折れる」といったネガティブな印象が語られることも少なくありません。しかし、実際に現場で新人たちと接している松岡さんの印象は、まったく逆です。

研修中も、講師の話をただ聞くだけではなく、「自分はこう理解したけど合ってますか？」「もし別の工法ならこうですか？」といった具体的な質問が飛び交います。その姿勢に、むしろ講師側が刺激を受けるほど。

画面越しであっても伝わる、“前のめりな学びの姿勢”。それは、今の新人が決して「受け身」ではなく、きちんと目的意識を持って研修に臨んでいる証拠でもあります。

今後5ヶ月に向けての展望

全6ヶ月間にわたる新人スキルアップ研修。開始からまだ4週間ですが、すでに松岡さんは受講生たちの変化を実感し始めています。

こうした変化に合わせて、講義の進め方や話し方、質問の投げかけ方にも工夫を加えています。ただ一方的に教えるのではなく、一人ひとりの理解度や性格に寄り添ったアプローチを意識するようになったと言います。

教材や講義内容を磨き込みながら、自らも試行錯誤を重ねる松岡さん。新人と共に成長するという意識が、研修の質をより高めています。

「6ヶ月後には、『あの時の自分とはまったく違う』と、受講生自身が誇れるような姿に育ってくれたらうれしいですね」

若手の成長は、“教育投資”ではなく“未来創造”の第一歩

建設業界において、若手教育は長年の課題です。時間がない、教える余裕がない、やめてしまう。そんな負のスパイラルを断ち切るために、この研修は設計されています。

動画で基礎を学び、講義で実践的な疑問を解消し、自ら考え行動できる力を育てる。オンラインであっても、距離を超えて心を通わせ、他社の仲間からも学び合う。そして、講師自身も新人と共に成長していく“共育”の場がここにはあります。

これは、単なる新人教育ではありません。人を育てる文化を企業に根づかせ、建設業界そのものを次のステージへ引き上げる仕組みなのです。

人を育てることが、現場を変える。
現場が変われば、会社が変わる。
そして、会社が変われば、業界が変わる。

この研修は、そんな未来への起点になる取り組みです。
「教育はコストではなく、最大の投資」そう信じるすべての企業に届けたい、実践型の研修プログラムです。