採用担当がマーケティングを学ぶべき理由

本記事では、採用担当者の皆さんやSNSを始めたばかりで悩んでいる担当者の方々に向けて、マーケティングがいかに採用に役立つかについてお話しします。

マーケティングとは？

マーケティングは商品やサービスを売りやすくするために行われる一連の活動を指します。これを簡単に説明すると、あなたが作った素晴らしいシュークリームを、ただ作るだけでなく、人々にその存在を知らせ、実際に購入してもらうための工夫と努力のことです。

たとえば、美味しいシュークリームができたとします。このシュークリームを山奥の小さな店でひっそりと販売していたのでは、その存在を知る人はほとんどいません。マーケティングの目的は、このシュークリームがどれほど特別で、なぜ試す価値があるのかを潜在的な顧客に伝えることです。これには、広告を使ったり、SNSでのプロモーション、口コミを促進するイベントの開催など、さまざまな手法があります。

マーケティングのプロセスを通じて、シュークリームの魅力を前面に押し出し、人々の興味を引き、店に足を運んでもらうことが目標です。そして、実際に商品を手に取ってもらい、購入してもらうことで初めて、マーケティングの成果が具体化します。このように、マーケティングは単に商品を売るだけではなく、商品の価値を伝え、顧客との接点を作り出す重要なプロセスなのです。

採用活動とマーケティングの類似点

採用活動も、企業が必要とする人材を「知ってもらい、興味を持ってもらい、最終的には選んでもらう」というプロセス。つまり、採用はマーケティングと非常に似た活動なんです。

採用担当者がマーケティングを学ぶことの利点は大きく二つあります。一つは、直接的なスキルアップ。マーケティングの技術を採用活動に応用することで、より効果的に優秀な人材を惹きつけることができるようになります。もう一つは、間接的なスキルアップ。マーケティングを理解することで、将来的に自分でビジネスを始めたり、副業をしたりする際に役立つこと間違いなしです。

また、採用においては正直な情報提供が不可欠。過大な給与や待遇を提示してしまうと、入社後に失望されてしまい、長期的な雇用につながらない可能性が高いです。そのため、自社の魅力を正確に伝え、リアルな期待値を持ってもらうことが重要です。

さらに、マーケティングの知識は、採用の手法に新しい視点をもたらし、古いやり方に囚われることなく、時代に合った効果的な採用戦略を練ることができるようになります。そして、マーケティングは日々進化している分野であるため、最新のトレンドや手法を学ぶことができるのです。

まとめ

採用を成功させるためには、適切なマーケティングの知識が必要不可欠であり、それを学ぶことによって、採用担当者はより多くの可能性を見出し、採用活動をさらに進化させることができます。それによって、会社にとっても、皆さんにとってもメリットが大きいのです。ですから、ぜひマーケティングを学んでみてください。それが、皆さんの今後のキャリアにとっても大きな助けとなるでしょう。