【研修で人は育たない？】現場での学びの重要性と研修の意味【施工管理】

今回は「研修で人は育つのか？」というテーマでお話ししたいと思います。

「やっぱり学びって現場じゃなきゃ人って成長しないんじゃないですかね？研修で人が育つことはまずない」という意見をよく耳にします。確かに、現場での経験は成長に不可欠です。しかし、研修は人を育てるための「材料」を効率よく手に入れる場だと考えると、その重要性が見えてきます。

世の中のトレンドを見てみると、研修やオンライン講座、eラーニングなどを活用して社員のスキルアップを図る動きが加速しています。企業は社員が成長できるフィールドを積極的に作り出しています。

一方で、「研修なんて意味がないのでは？」という疑問を持つ方も少なくありません。私自身も一部そう感じることがあります。しかし、それでも研修は必要だと考える部分があります。

今回は、そんな疑問を抱いている皆さんに向けて、研修の意義について深掘りしてお話しさせていただきます。この記事を読んでいただければ、研修の重要性について再認識していただけると思います。効率の良い学びと人材育成のために、ぜひ参考にしていただきたいと思います。

現場での成長とは？

「研修で人が育つことはまずない」という意見をよく耳にします。私もその意見に賛同します。人間が成長するのは、現場で実際に意味のあることをやり、それが何かに貢献できることで初めて成長するものです。現場での経験が成長に不可欠であることは間違いありません。

例えば、建築現場では実際に手を動かし、問題を解決しながら進めていくことでスキルが身につきます。実践を通じて初めて、図面の読み方や施工手順の重要性を理解し、適切に応用できるようになります。このプロセスを通じて、真の成長が得られるのです。

研修の意義

では、研修は不要なのでしょうか？そうではありません。実際に研修は非常に重要です。なぜなら、成長するための「材料」を効率よく手に入れる場が研修だからです。

例えば、料理人が材料を揃えずに腕を磨くことはできません。同様に、基礎知識という材料がなければ現場での学びも非効率になってしまいます。現場で一から材料を調達するのは効率的ではありません。研修を通じて基礎知識をしっかりと身につけ、その知識を現場で活用することで、効率的に成長できるのです。

研修で学ぶことは、現場での成功を支える基礎です。例えば、新しい技術や最新の施工方法、業界の規範などを研修で学ぶことにより、現場で即座にそれを応用できる準備が整います。

教えることの難しさ

新人や若手に教えることが難しい理由の一つは、皆さんが既に多くの知識を持っているからです。初心者の悩みや疑問を理解し、それをわかりやすく教えるのは非常に労力がかかります。また、教え方にも個人差があります。技術力が高くても教えるのが苦手な人もいれば、教えるのが上手な人もいます。

例えば、ベテランの職人が新人に指導する場面を考えてみてください。ベテランは自分が当たり前にできることを言葉で説明するのに苦労することがあります。新人にとっては基礎的なことでも、ベテランにとっては当然のことだからです。このギャップを埋めるために、体系的な研修が重要になります。

研修の価値

研修の価値は、一つの場所で多くの人に効率的に教えられることです。現場ではその場その場で質問に答える形になりますが、研修では体系的に順序立てて教えることができます。これにより、現場での理解が深まり、よりスムーズに業務に取り組むことができるようになります。

例えば、10人の新人がいる場合、現場で個別に指導するのと、研修で一括して教えるのでは効率が全く違います。研修で基本的な知識を一度に教えることで、現場ではその知識を前提にした指導が可能になります。これにより、現場での教育負担が軽減され、効率的に業務が進むようになります。

提案する研修プログラム

ここまでお読みいただきありがとうございました。最後に、私が運営する現場ラボから提供している研修プログラムについてお知らせします。

新人スキルアップ研修

オンラインで提供しているこの研修は、新人のスキルアップを目指しています。具体的には、建築の施工管理に特化した内容で、実務に直結する図面の読み方や施工図の活用方法、工程表の作成方法、写真撮影の基本などをカバーしています。

eラーニングサービス「Edu建」

このサービスは、動画を活用して学べるプログラムです。疑問が出てきた際には追加説明を提供し、学びを深めることができます。自分のペースで学習できるため、時間や場所にとらわれずにスキルアップが可能です。

どちらのプログラムも、インターネットを通じてアクセスできるため、全国どこからでも利用可能です。実務に役立つ知識を提供し、現場で即戦力となるためのサポートをいたします。

これらのプログラムは、社内研修としても活用可能で、先輩社員の負担を軽減しながら新人を効率的に育成できます。興味がある方は、ぜひお問い合わせください。まだ空きがありますので、ぜひご検討いただければと思います。