「少し余裕がある」「誰かの現場を少しだけ手伝えたら…」
そんな現場の声、聞いたことはありませんか？
現場ラボではこれまで、多くの施工管理者や現場スタッフと対話を重ねてきました。その中で見えてきたのは現場によって忙しさの波が異なり、人手が足りない時期と余裕がある時期がズレているというリアルな実情です。
また、働き方改革が進み、時間の余裕はできても「収入への不安」や「将来のキャリアの不透明さ」を感じている人が多いことも、共通の傾向として浮かび上がってきました。
目次
「現場監督の働き方と副業」に関する実態調査を実施
こうした背景を踏まえ、
「現場で働く人たちは今どんな状況にあるのか？」
「副業への関心はどこから生まれているのか？」
を定量的に把握するためのアンケート調査を実施しました。
▶ 対象者：施工管理・現場サポート業務に携わる51名
調査では、
- 労働時間の実態
- 副業への関心度合い
- 将来への不安
の3つを軸に、年齢層・役職・業種別の傾向も分析しています。
調査から見えてきた傾向とは？
- 若手ほど副業に対する関心が高く、将来への不安も強い
- 所長クラスよりも一般職の方が残業時間が長く、負担感が大きい
- 建築・土木で副業への期待や価値観に差がある
これらのデータからわかるのは、
単なる副業ブームではなく、人手不足やキャリアの不安という構造的な課題が関心の背景にあるということです。
建設業だからこそ生まれる“助け合い型の副業”の可能性
今回のレポートでは、副業に関する社会的な潮流や企業に求められる制度設計の視点にも触れています。
さらに、「人材シェアリング」や「スポットでの現場支援」といった、建設業ならではの柔軟な働き方の可能性も考察しました。
「いま手が空いている人」と「いま助けが欲しい現場」をつなぐ新しい助け合いのカタチを探る一歩として、今回の調査を公開しています。
【無料ダウンロード】副業と建設現場の未来に関する調査レポート
建設業の未来をつくるのは、現場で働く一人ひとりの声です。この調査が、御社の人材戦略や現場の運営にとって、新たな視点や気づきになれば幸いです。
