【見て覚えろ】は時代遅れ。その理由を解説します。

今日のテーマは、「見て覚える」方法がもう古くなったという話です。時代が変わるにつれて、いろんなことが新しくなり、学び方や教え方も変化しています。この変化を受け入れて、今回は先輩と後輩の両方に役立つ対応方法について話したいと思います。

「見て学べ」スタイルの限界

先輩方には、昔ながらの「見て学べ」スタイルがもはや上手くいかないことをご理解いただきたいです。デジタル技術が進んだり、新しい世代が職場に入ってきたりすることで、働き方や考え方が変わっています。これらの変化のため、もっとうまく伝えることが難しくなっていますが、これは「見て学べ」がもう古い方法だということを示しています。主に、覚えなければならない情報が増え続けていることが理由です。新しい技術や、失敗から学んだチェックリストが増えたり、仕事の流れが複雑になったりしています。これらに対応するためには、ただ見るだけではなく、しっかり説明してすぐに理解できるようにすることが大切です。

後輩のみなさんには、受け身で学ぶのをやめて、自分から積極的に知識を吸収する態度が求められます。建設現場や工事の仕事が多様になる中で、教えられたことだけでなく、それ以上を自分で学び、理解を深めることが大切です。これは、仕事が増えて忙しくなりがちな今、効率よく成長するためには必要な方法です。

教育や学び方を変えるのは簡単ではありませんが、デジタルの時代では避けて通れません。先輩は、教える内容だけでなく、なぜそうするのかその背景もしっかり伝える必要があります。後輩は、教えられたことに疑問を持ち、自分で深く理解することが大切です。そうすることで、みんなが一緒に成長し、変わりゆく時代に適応できるようになります。

後輩が学ぶべき心構え

次に、後輩がどんな心構えで学ぶべきかを考えましょう。一見、矛盾しているように見えるかもしれませんが、「見て覚える」ことはまだ大切です。というのも、全てを教えてもらえるわけではないからです。たとえば、建設現場や工事で、教わった方法がそのまま使えないこともあります。そんな時、大事なのは、なぜその方法が選ばれたのか、どういう理由があるのかを自分で考えることです。

現場での問題は一つひとつ異なります。教わったことだけに頼っていると、困った時に自分で解決できません。だから、学んだことをもとに、自分で考え、適切な対応を見つけ出す力を養うことが求められます。先輩が教えてくれた方法が必ずしも正しいとは限らないので、異なる意見も参考にしながら、その背後にある理由を理解することが重要です。

まとめ

さて、このブログを通じて、私たちは「見て覚える」という従来の学び方が今の時代にはもう合わないということを学びました。新しい技術や考え方が次々と現れる中で、先輩も後輩も、より積極的に知識を吸収し、自ら学びを深めていく姿勢が求められています。

先輩方には、伝え方を工夫し、教える背景や理由を明確にすることで、後輩が自分で考え、学びを深められるようサポートしていただきたいです。一方で、後輩の皆さんには、教えられたことを越えて、自分で調べ、質問し、新しいことに挑戦する勇気を持ってほしいと思います。

この記事を読み終えたあなたは、これからの職場での学び方について新しい視点を持つことができたはずです。学んだことを実践し、自分自身の成長はもちろん、チーム全体の成長に繋げていくことができるようになるでしょう。変化を恐れずに、新しい学び方を受け入れ、自分のキャリアをさらに豊かにしていきましょう。