【現場監督を1年目で辞めたいあなたへ】辞める前に考えるべきこと

「現場監督として働き始めたけど、もう辞めたい……」
そんなふうに思っていませんか？

・仕事量が多すぎて毎日ヘトヘト
・職人さんとの関係が難しく、うまく指示が出せない
・先輩や上司に怒られてばかりで自信がなくなる
・残業が多く、プライベートの時間がない

1年目の現場監督が辞めたくなる理由は、ほぼこの4つに集約されます。

施工管理の仕事は 「人間が相手」 の仕事です。
昨日うまくいったことが、今日は通用しないこともある。
同じミスをしても、ある日は怒られ、ある日はスルーされることもある。

だからこそ、「この仕事、自分には向いていないのでは？」 と思ってしまうのも無理はありません。

しかし、1年目の今、辞めるべきか、もう少し頑張るべきかは慎重に考える必要があります。
本記事では、1年目で辞めたくなったときの判断基準 を解説し、あなたがどうすべきかを一緒に考えていきます。

現場監督を辞めたい理由を整理しよう

「辞めたい」と感じる背景には、必ず理由があります。
まずは、自分がどのパターンに当てはまるのか整理してみましょう。

① 仕事量が多すぎてしんどい

朝早くから夜遅くまで働き、休日出勤もある。
気がつけば、仕事以外の時間がほとんどない……。

施工管理は「やることが多い仕事」ですが、1年目はとくに要領がつかめず、すべての業務を全力でこなそうとしてしまいます。
しかし、これは 「慣れ」で解決できる問題 でもあります。

解決策

・1年目は「全部完璧にやる」より「優先順位をつける」ことを意識する
・自分一人で抱え込まず、先輩や職人さんに相談する

② 職人さんとの関係がうまくいかない

「指示を出すのが怖い」「職人さんに舐められている気がする」「怒られるのがツライ」

現場監督は、いろんな年齢・性格の職人さんと仕事をします。
なかには厳しい人もいて、怒鳴られたり無視されたりすることもあるでしょう。

解決策

・職人さんの仕事をよく観察し、話しかける回数を増やす
・指示は「お願い」ではなく「自信を持って伝える」ことを意識する

職人さんも最初から怖いわけではありません。
少しずつ関係を築いていけば、意外と優しく話してくれるようになります。

③ 先輩や上司に怒られてばかりで自信がない

「毎日のように怒られる」「何をやってもダメ出しされる」「メンタルがもたない」

施工管理の現場では、報連相ができていないと怒られることが多いです。
また、先輩は 「新人に何を教えるべきか」 というマニュアルを持っていません。
だから、新人に厳しく接してしまうこともあります。

解決策

・ミスしても、「何がダメだったのか？」 を分析する習慣をつける
・「仕事を覚えるより、上司の性格を覚える」くらいの意識で対応する

最初は怒られることも多いですが、1年続けると 「あのとき怒られたのはこういうことか」 と理解できるようになります。

④ 残業が多く、プライベートの時間がない

「毎日帰りが遅く、趣味の時間がない」「休日も電話が鳴り、心が休まらない」

施工管理の仕事は、現場の状況によって 勤務時間が不規則 になりがちです。
しかし、最近は 「残業削減」 の流れがあり、働き方改革を進めている会社も増えています。

解決策

・「労働環境が悪すぎる」と感じたら、転職を視野に入れる
・まずは上司に相談し、業務量を調整してもらえないか確認する

現場監督の仕事が大変な理由は「人」

現場監督の仕事は、決して楽ではありません。
その理由の大半が、「相手が人間だから」です。

たとえば、製造業のように 機械が相手 であれば、同じ手順を繰り返せば安定した成果が得られます。
プログラムを組めば、同じ動作を何度でも正確にこなしてくれます。

しかし、施工管理の仕事はすべて「人」が相手 です。

・昨日はスムーズだったのに、今日は機嫌が悪くてうまくいかない
・指示を出しても、職人さんが納得しなければ動いてくれない
・施主や設計の意見が変わり、昨日の予定が急に変わる

つまり、正解がない仕事 なのです。
人にはそれぞれ個性があり、価値観も違います。
職人さん、先輩、設計者、施主——すべての人が異なる立場で仕事をしているため、
全員を納得させながら現場を進めるのは、想像以上に難しいことなのです。

特に、1年目の新人現場監督は、まだ知識や経験が浅いため、
「どう言えばうまく伝わるのか？」
「どんなタイミングで指示を出せばいいのか？」
と悩むことが多くなります。

だからこそ、最初の1年目はとにかく 「人と向き合う訓練期間」 だと考えてみてください。

• 「人を動かす仕事」に正解はない
• 経験を積めば、少しずつ対応できるようになる

最初は大変かもしれませんが、「人と仕事をするスキル」は、どんな職場でも必ず役立ちます。
だからこそ、「まだ1年目だからできなくて当たり前」と思って、焦らず取り組んでみましょう。

現場監督は難しくても、やりがいのある仕事

施工管理の仕事は確かに難しいですが、その分 大きな達成感とやりがいがある仕事 でもあります。
建物が完成したとき、自分が関わった仕事が形となって残る—— これは他の職業にはなかなかない魅力です。

また、日々の現場では 職人さんや設計者、施主と協力しながら現場を進める面白さ もあります。
問題を解決し、チームで一つのものを作り上げていく経験は、確実に自分の成長につながります。

しかし、 どの企業でも現場監督のスキルを学べるわけではない というのも事実です。
特に、新人教育に力を入れていない会社では、「先輩の仕事を見て覚えろ」という風潮が残っていることもあります。そうした環境では、 「何をすればいいかわからない」「質問しにくい」「放置される」 などの状況に陥りやすく、結果として仕事が辛くなってしまうこともあるでしょう。

そのため、 自分が成長できる環境かどうかを見極めることも重要 です。
・教育制度が整っているか？
・新人へのフォロー体制はあるか？
・質問しやすい雰囲気か？

こうしたポイントを意識しながら、自分に合った環境で働けるよう選択していくことも、長く現場監督の仕事を続けるためには大切なのかもしれません。

1年目で辞めるのはアリ？ナシ？

結論から言うと、「1年目で辞めてもOK」 です。
ただし、短期的な感情「楽しくない、辛い」を理由にに辞めるのは危険です。

施工管理の経験は 「1年でも十分に転職市場で評価される」 ため、転職先に困ることはありません。
しかし、勢いだけで辞めると 「次の職場でも同じ悩みを抱えてしまう」 可能性があります。

辞めてもOKなケース

次のことに当てはまるなら、無理に続ける必要はありません。

• ブラックすぎる環境（労働時間・パワハラ）
• 仕事が原因で体調を崩している
• どうしても別の仕事がしたいという明確な理由がある

辞める理由を「仕事が辛い」だけに基づくのではなく、「職場環境がやばい」かどうかで判断することが重要です。

辞める前に考えるべきこと

ただし、「もう少し続ければ、状況が変わるかもしれない」 というケースもあります。
例えば、

• 仕事のやり方がわかってくると、少しずつ楽になる
• 職人さんや上司との関係も、時間が経てば馴染んでくる
• 転職するなら、最低でも1年～2年の経験があると有利

「辞めたい」と思っても、1年目は とにかく覚えることが多い時期 なので、気持ちがいっぱいいっぱいになっているだけの可能性もあります。

一度 「今の仕事が本当に自分に合っていないのか？」 を冷静に深掘りして考えてみるのもいいでしょう。

あなたにとってベストな選択を

1年目で現場監督を辞めたくなるのは、決して珍しいことではありません。
むしろ、多くの人がこの壁にぶつかります。

施工管理は、「人を相手にする仕事」 です。
だからこそ大変ですが、同時に他の仕事では得られない経験やスキルが身につきます。

・仕事が多すぎてしんどいなら、「優先順位をつける」ことを意識する
・職人さんとの関係がうまくいかないなら、まずは「話しかける回数」を増やしてみる
・先輩や上司に怒られてばかりなら、「性格を把握すること」を目標にしてみる
・残業が多すぎてツライなら、「まずは上司に相談してみる」

ただし、職場環境が原因で体調を崩しているなら、無理に続ける必要はありません。
施工管理の経験は転職市場でも評価されるため、転職すること自体は決して悪い選択ではありません。特に、施工管理で身につく 「段取り力」「コミュニケーション力」「問題解決力」 は、他の業界でも十分に活かせます。

しかし、「今の環境で本当に学べることはもうないのか？」を考える時間も大切です。
やりたいことがあるなら、「現場監督で得られるスキルがその道に活かせるのか？」 も照らし合わせてみましょう。

「もう少し踏ん張るのか？」
「新しい道へ進むのか？」

どちらを選んでも、それがあなたにとっての正解です。
焦らず、冷静に考えて、自分にとって一番納得できる道を選びましょう。