【進まない改革へのアプローチ方法】「どうやったらできるか？」を考えましょう

2023年9月27日2023年11月7日

今日は、変革と効率化の重要性について話しましょう。改革は、個人や組織が成長し、進化し続けるために不可欠な要素です。しかし、私たちが新しいアイデアや方法を受け入れることは、なぜか時折難しいことがあります。特に教育分野において、新たな教育方法やアプローチの導入は、その有効性にもかかわらず、一部の人々にとっては抵抗感を持つことがあります。

本記事では、「改革が進まない人の考え方」というテーマに焦点を当て、なぜ私たちは変化を恐れ、新しいアイデアに消極的なのかを探求し、それを乗り越える方法について考えていきます。特に、効率的な教育の実現に向けて、新しい教育ツールやプロセスの導入に焦点を当てます。

変革の道のりは決して容易ではありませんが、成功へのカギは積極的な姿勢と適切な戦略にあります。新しいアイデアが組織内に根付き、実現するためには、どのように行動し、共感を得、変化を受け入れるかが大切です。それでは、改革の障害とそれを乗り越える方法について、詳しく見ていきましょう。

この記事を書いた人

株式会社 RaisePLAN 代表取締役

武田祐樹（たけだひろき）

【これまでの活動】

総合建設業に17年在職後、独立起業。
建設現場の生産性向上支援や施工管理の教育支援を展開。
中小企業デジタル化応援隊事業（中小企業庁）のIT専門家。
YouTubeや音声配信、Instagramなどで情報発信を行い、電子書籍の出版やオンライン講師、オンラインセミナー活動に積極的に取り組む。
建設業の現場効率化の仕掛け人としてAbemaPrimeに出演（2023年3月）。

効率化とは何か？

効率化とは、同じ作業やプロセスをより効率的に行うための取り組みです。このアプローチは、時間やリソースを節約し、生産性を向上させるために非常に重要です。特に現代のビジネス環境では、競争が激化し、スピードが求められるため、効率化は絶えず注目されています。

しかし、効率化だけでは不十分です。新しいアイデアや革新的なアプローチがなければ、競争力を維持し、成長することは難しいでしょう。では、新しいアイデアをどのように実現し、改革を進めるのでしょうか。

新しいアイデアの重要性

新しいアイデアは、組織やビジネスに新しい視点をもたらし、競争力を高める鍵となります。しかし、新しいアイデアを考えることは容易ではありません。なぜなら、人々は変化を受け入れるのが難しく、現状に満足してしまうことが多いからです。

新しいアイデアを生み出すためには、柔軟な思考と創造性が必要です。また、アイデアを形にするための戦略も欠かせません。アイデアを持っていても、それを実現するプロセスがなければ、ただのアイデアのままで終わってしまいます。

アイデア実現の鍵：効率的な教育

新しいアイデアを実現するためには、効率的な教育が欠かせません。教育は時間がかかるプロセスであり、特に新人や未経験者に対しては、その教育負担が大きいものです。

しかし、効率化の視点から、教育も改革の対象となります。新入社員や新メンバーに対して、効率的な教育方法を考えることが重要です。その一つが、教育動画の活用です。

教育動画は、基本的な情報を効率的に伝える手段として非常に有効です。動画を活用すれば、教育のコストや時間を節約できます。ただし、動画を作成するだけでは十分ではありません。動画をどのようにして受け手に届け、理解してもらうかがポイントです。

動画を効果的に活用するための戦略

教育動画を効果的に活用するためには、以下の戦略が役立ちます。

動画を見せる方法を考える: 動画を見ない人々に対して、「なぜ見るべきか」を伝える方法を検討しましょう。見せる方法を工夫することで、受け手が動画を見るモチベーションが高まります。
理解度を評価する: 動画を見た後、受け手の理解度を評価する方法を導入しましょう。テストやクイズ、フィードバックの仕組みを使って、理解度を確認しましょう。
実践演習を提供する: 動画で基本的な情報を学んだ後、実際の実践演習を提供しましょう。実践を通じて、受け手が学んだ知識を実際に活用できるようになります。
モチベーションを維持する: 動画を見るだけでなく、動画を見たことで報酬や評価が得られる仕組みを導入しましょう。受け手にとって、動画を見ることがメリットとなるよう工夫しましょう。